孟庆丰 北大纵横合伙人、咨询顾问。

教育背景——复旦大学管理学院 IMBA（与美国麻省理工学院斯隆商学院合作），瑞典斯德哥尔摩大学商学院留学生，专注于组织发展、人才发展和人力资源管理研究，薪酬设计和全面激励专家，重点关注低成本激励方式的选择和匹配。

实践经历——理论与实践之间的“平衡达人”，拥有实体企业十余年的消费品工作经验，经历过3家知名大公司（青岛啤酒、茅台集团、正大集团）的多岗位历练，积累了丰富的企业管理实践经验，当前转作为顾问辅导了十余家企业的战略规划、组织转型、人力资源体系优化、人才发展项目，也是几个创业项目的顾问合伙人。

机构任职 —— 中科院国家同步辐射实验室常年顾问；齐鲁工业大学高级研究员；多家企业常年咨询顾问，在人力资源管理系统搭建方面实战经验丰富 媒体影响——《人力资源》杂志、《首席人才官-商业与管理评论》、《乔诺之声》、《环球人力资源智库》、《盖雅学院》（人力资源第一 原创新媒体）等国内一线原创商业媒体的签约作者或特约撰稿人，长期在新媒体平台发表管理类文章，多达25余万字，深受读者好评。个人公众号：孟析彼谈（ID： mengxibitan163 ）

代表作品—— “人力资源4P/5P论”、“人才运营”倡导者，著有《从雇佣制到合伙制，人力资源进入人才运营时代》（在《首席人才官-商业与管理评论》“雇主品牌”征文比赛中获得冠军）、 《华为小米相继对HR动刀：暗藏的人力资源趋势你看懂多少？》、《从全面薪酬到全面认可，薪酬激励进入赋能时代》等70余篇。